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入職培訓

社招入職培訓

墾拓會定期對新入職的員工進行培訓，使新員工全方位的了解公司的環(huán)境，認同并融入墾拓，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范，明確自己的工作目標和崗位職責，掌握工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。

新員工入職培訓一般為每個月一次。通常由人資行政中心統(tǒng)一安排、由內(nèi)部培訓講師集中授課，教授形式多樣。

校招入職培訓

墾拓對高校學生非常關(guān)注，從入職前、入職后、到崗后進行全流程的關(guān)注與培養(yǎng)。

入職前開展“職場接力計劃”，給予學生鍛煉和學習交流的平臺，以及職場熱身的機會。

入職后人資行政中心會安排為期6-12天的集中培訓，通過“墾拓+新力量”的應(yīng)屆生入職集訓，從公司簡介到產(chǎn)品知識再到戶外拓展，幫助同學們快速適應(yīng)新的工作環(huán)境，完成從校園人到企業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換。

到崗后安排一對一導師輔導及豐富多樣的專業(yè)知識培訓，使學生迅速掌握崗位知識和技能，持續(xù)成長。

職業(yè)發(fā)展通道

01、入職

1.入職上交所需材料（身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證復(fù)印件、離職證明、社保清單、體檢表、1寸彩照等）
2.填寫《員工入職登記表》
3.簽署《員工入職聲明》、《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《職務(wù)發(fā)明、保密和竟業(yè)限制承諾書》、《規(guī)章制度須知》、《安全生產(chǎn)承諾踐諾書》、《安全生產(chǎn)責任書》、《試用期轉(zhuǎn)正答辯考核評估表》等
4.領(lǐng)取辦公用品等
5.介紹公司環(huán)境、同事、導師
6.分配座位、Email和分機（若有）

02、試用

1.職員試用期3-6個月/員工試用期2個月
2.試用期崗位勝任不合格，結(jié)束試用
3.試用期間有重大違規(guī)違紀行為，結(jié)束試用

03、轉(zhuǎn)正

1.試用期滿前15天，根據(jù)崗位情況安排轉(zhuǎn)正答辯，本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》
2.所屬部門簽署意見后，交由人事行政部簽署意見
3.人事行政部將申請表上報總經(jīng)理審批

校招員工入職流程

1. 對新員工到來表示歡迎
2. 新員工做自我介紹
3. 發(fā)放《新員工入職須知》
4. 考勤
5. 薪酬福利
6. 部門簡介
7. 生產(chǎn)制度
8. 上班期間的勞動紀律
9. 安全生產(chǎn)
10. 產(chǎn)品知識介紹

培訓活動照片

為進一步提高員工適應(yīng)潛力、創(chuàng)新潛力、執(zhí)行潛力，立足公司《五年發(fā)展規(guī)劃綱要》和總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進
員工素質(zhì)提升工程，突出高技能，高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲備培訓，為全面提升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛力，推進企業(yè)健康快速成長.

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